Une approche précise, conçue pour les recrutements à fort enjeu.
Moins de CV, plus de contexte : chaque étape sert à réduire l’incertitude de votre décision.
Les quatre étapes
- 1
Cadrage stratégique
Nous qualifions le poste avec vous : contexte d’équipe, périmètre réel, contraintes techniques, objectifs à 6 mois et critères de réussite. Ce cadrage détermine la pertinence de toute la recherche.
- 2
Sourcing et approche directe
Nous activons le vivier qualifié, le sourcing direct, l’approche réseau et les communautés spécialisées. Les profils les plus pertinents sont rarement en recherche active.
- 3
Qualification structurée
Chaque profil est évalué sur son expertise réelle, son expérience de contexte, sa motivation et ses conditions. Vous recevez une shortlist courte et argumentée.
- 4
Décision et intégration
Nous pilotons les échanges, la négociation, la contractualisation et le suivi jusqu’au démarrage effectif de la mission ou à l’intégration.
Ce que nous évaluons
- Expertise et niveau réel.
- Expérience de contexte.
- Disponibilité.
- Motivation et projet.
- Compatibilité avec le mode de travail.
- Attentes salariales ou TJM.
- Capacité à générer de l’impact sur le besoin identifié.
Notre différence
Nous ne cherchons pas simplement une correspondance de mots-clés. Nous cherchons une compatibilité entre une personne, une mission, une équipe et un niveau d’ambition.
Planifier un échange